结论前置：雇主险在职业等级投保与实际不符时的赔付情况，需根据保险合同条款、投保时是否履行如实告知义务、事故是否与职业等级相关等因素综合判断，具体如下：

1. 若保险合同明确约定职业等级与赔付比例挂钩，且投保时未如实告知实际职业等级
   根据《保险法》第十六条，投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否承保或提高保险费率的，保险人有权解除合同；若发生保险事故，保险人不承担赔偿或给付保险金的责任，但需退还保险费（故意未告知的，不退还）。
   示例：投保时声明职业为3类（如办公室文员），实际为4类（如建筑工人），若合同约定4类职业的赔付比例低于3类，且保险公司能证明投保时未如实告知，则可能拒赔或按比例赔付。

2. 若保险合同未明确约定职业等级与赔付比例挂钩，或投保时已如实告知实际职业等级
   保险公司需按合同约定赔付，职业等级差异不影响赔付结果。但需注意：

   • 合同条款：部分雇主险可能将高风险职业（如4类）列为除外责任，若实际职业属于除外范围，则拒赔；
     
   • 因果关系：若事故与职业风险直接相关（如建筑工人因高空作业受伤），且职业等级影响风险评估，保险公司可能主张调整赔付比例；
     
   • 举证责任：保险公司需证明职业等级差异与事故发生或损失扩大存在因果关系，否则需全额赔付。

3. 若投保时保险公司未尽到职业等级询问义务
   根据《保险法》第十六条，保险人未就职业等级提出询问的，投保人无需告知。此时，即使实际职业等级与投保不符，保险公司仍需赔付。
   示例：投保单中未要求填写职业等级，或保险公司未明确询问具体职业内容，则不得以职业不符为由拒赔。

建议：

• 立即核对保险合同条款，重点关注“职业分类表”“如实告知义务”“除外责任”等条款；
  
• 收集投保时的相关资料（如投保单、职业证明），证明是否履行如实告知义务；
  
• 若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并依据合同条款和法律规定主张权利；
  
• 如有争议，可通过协商、调解或诉讼解决，必要时可委托第三方机构进行职业等级鉴定。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细分析。