是的，通常情况下劳动能力鉴定等级越高，雇主险赔得越多，但具体赔偿金额还受保险合同条款、赔偿项目及限额等因素影响。以下从不同角度为你详细分析：
从雇主险的赔偿原理角度 雇主险即雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。 劳动能力鉴定等级是对员工因工作遭受事故伤害或患职业病后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，等级越高意味着员工的劳动能力受损越严重，对工作和生活的影响越大，相应的雇主需要承担的经济赔偿责任也就越高，所以雇主险的赔偿金额通常会随着鉴定等级的提高而增加。例如，一个员工因工伤导致劳动能力鉴定为十级，可能只是部分丧失劳动能力，雇主需要承担的赔偿相对较少；而如果鉴定为一级，意味着员工完全丧失劳动能力，雇主需要承担的赔偿就会多很多。
从保险合同条款角度 虽然劳动能力鉴定等级与赔偿金额一般呈正相关关系，但具体的赔偿标准还是要以雇主险的保险合同条款为准。不同的保险公司、不同的保险产品，其赔偿项目和赔偿限额可能会有所不同。有些保险合同可能会明确规定每个劳动能力鉴定等级对应的赔偿比例或固定赔偿金额；有些则可能会设置总的赔偿限额，在这个限额内根据实际情况进行赔偿。例如，某雇主险合同规定，十级伤残赔偿限额为5万元，九级伤残赔偿限额为10万元，以此类推，一级伤残赔偿限额为50万元。但也有合同可能规定，无论伤残等级如何，总的赔偿限额为100万元，在这个限额内根据员工的实际损失和鉴定等级等因素进行综合赔偿。
从赔偿项目角度 雇主险的赔偿项目通常包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费等。劳动能力鉴定等级主要影响的是伤残赔偿金这一部分，等级越高，伤残赔偿金通常越高。但对于其他赔偿项目，如医疗费用，主要是根据员工实际发生的医疗费用进行赔偿，与鉴定等级没有直接关系；误工费则是根据员工的误工时间和工资标准进行计算，虽然伤残等级可能会影响误工时间的长短，但也不是唯一的决定因素。例如，一个员工因工伤住院治疗，无论其最终的劳动能力鉴定等级如何，其实际发生的医疗费用都应该得到赔偿；如果该员工因伤残导致长期无法工作，那么误工时间就会较长，误工费也会相应增加，但这不仅仅取决于伤残等级，还与员工的康复情况等因素有关。
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