工作十年以上被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性及具体情况。合法辞退时，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退及其赔偿标准
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年以上的员工，经济补偿金至少是10个月工资。
- 月工资定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
常见合法辞退情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）。
- 劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，在特定条件下被解除劳动合同。
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
二、违法辞退及其赔偿标准
赔偿金的计算：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作十年以上的员工，赔偿金至少是20个月工资。
- 月工资同样定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且同样受上述三倍工资及最高年限的限制。
常见违法辞退情形：
- 辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。
- 辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
- 辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。
- 无故辞退劳动者，或劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、注意事项与建议
- 明确辞退原因：在确定赔偿时，首先要明确辞退是否合法合规。这关系到是支付经济补偿金还是赔偿金，以及支付的具体数额。
- 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。这些证据将有助于证明你的工作年限、工资水平以及辞退的合法性等问题。
- 合法维权途径：遇到辞退赔偿纠纷时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，应遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
举例说明：假设一位员工在公司工作了12年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），若公司合法辞退该员工，则需支付12个月工资作为经济补偿金，即12万元；若公司违法辞退该员工，则需支付24个月工资作为赔偿金，即24万元。
综上所述，工作十年以上被辞退的赔偿标准需根据具体情况和辞退的合法性来确定。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。