结论：针对您提出的“合同到期单位未提前30天通知并且一直在上班”的情况，这主要涉及到劳动合同到期终止及后续工作的法律问题。以下是从不同角度为您进行的详细分析。
一、合同到期未提前通知的法律后果
一般情况下的通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定用人单位必须提前30天通知劳动者合同到期，但出于管理规范和人性化考虑，许多用人单位会选择提前通知。
未提前通知的后果：
- 如果用人单位未提前通知劳动者合同到期，且劳动者继续在单位工作，这并不影响劳动合同的到期终止效力。但用人单位可能因未提前通知而面临一定的管理风险，如劳动者可能因此产生不满或误解，进而引发劳动争议。不过，从法律层面讲，未提前通知并不直接导致用人单位承担法律责任，除非双方合同中有特别约定。
二、合同到期后继续上班的法律性质
事实劳动关系的形成：
- 合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，双方将形成事实劳动关系。这种关系在法律上仍然受到保护，用人单位应当按照原劳动合同的标准支付劳动者工资、提供劳动条件等。
续订劳动合同的建议：
- 为了避免法律风险和纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者协商续订劳动合同。如果双方同意续订，应当及时签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动者不同意续订，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
三、针对您个人情况的建议
与用人单位沟通：
- 您可以首先与用人单位沟通，了解合同到期后的工作安排和续订意向。如果用人单位表示愿意续订劳动合同，您可以协商签订新的劳动合同；如果用人单位表示不续订，您可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位在合同到期后的工作安排、经济补偿等方面存在争议，且无法通过沟通解决，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
总结：合同到期单位未提前30天通知并且劳动者一直在上班的情况，主要涉及到劳动合同到期终止及后续工作的法律问题。建议您与用人单位沟通了解工作安排和续订意向，并保留好相关证据。如果发生争议且无法通过沟通解决，您可以寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。