您好，关于您提出的“深造学习是否可以办理停薪留职”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及您深造学习的性质和方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您计划的是自费出国留学深造，根据国务院1984年发布的《关于自费出国留学的暂行规定》，在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职。但需要注意的是，从出境的下一个月开始会停发工资，且如果出国进修人员在5年以内回国参加工作，可连续计算工龄；5年以后回国参加工作的，则按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄。

然而，如果您是在国内进行深造学习，并且您所在的是机关事业单位，那么情况就有所不同。根据四川省人民政府办公厅的相关通知，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这意味着，如果您是在机关事业单位工作，并且计划在国内深造学习，那么您可能无法办理停薪留职。

另外，如果您所在的是企业或其他类型的单位，是否可以办理停薪留职则可能取决于您单位的具体政策。有些企业可能为了鼓励员工提升自我，会提供一定的学习假期或支持员工在职深造，但这并不是普遍现象，需要您与所在单位进行具体沟通。

总的来说，深造学习是否可以办理停薪留职并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的政策、您深造学习的性质和方式以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在做出决定前，先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解清楚您所在单位的具体政策和规定，以便做出更为明智的选择。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。