结论：签了劳动合同后公司没事情干，公司是否应该补贴个人，需根据具体情况来判断，一般来说，若因公司原因导致员工待岗，公司应支付一定的生活费或工资；但若因员工自身原因或双方协商一致的其他安排，则可能不涉及补贴问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、因公司原因导致员工待岗的情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为支付一定的生活费）。
实际操作：
- 在实际操作中，如果公司因业务调整、市场变化等原因导致员工暂时没有工作任务，即待岗状态，公司应当与员工进行沟通，并明确待岗期间的工资或生活费支付标准。
- 一般来说，待岗期间，公司会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付员工生活费，以保障员工的基本生活需求。但具体比例可能因地区、公司政策等因素而有所不同。
案例说明：
- 假设某公司因市场萎缩导致部分员工待岗，公司与员工协商后，决定按照当地最低工资标准的80%支付待岗期间的生活费。这样，员工在待岗期间就能获得一定的经济支持。
二、因员工自身原因或双方协商一致的其他安排
员工自身原因：
- 如果员工因个人原因（如技能不足、违反公司规定等）导致无法胜任工作或被公司安排待岗，那么公司可能不承担补贴责任。但这种情况下，公司通常需要提供合理的证据来证明员工的原因。
双方协商一致的其他安排：
- 如果双方协商一致，员工同意在待岗期间不领取工资或生活费，而是选择其他安排（如培训、休假等），那么公司就不需要支付补贴。但这种安排需要双方明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。
三、建议与注意事项
与公司沟通：
- 如果员工发现自己处于待岗状态，首先应与公司进行沟通，了解待岗的原因、期限以及工资或生活费的支付标准。
保留证据：
- 员工应保留好与公司沟通的记录、待岗通知等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，签了劳动合同后公司没事情干，公司是否应该补贴个人，需根据具体情况来判断。如果因公司原因导致员工待岗，公司应支付一定的生活费或工资；如果因员工自身原因或双方协商一致的其他安排，则可能不涉及补贴问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。