结论前置：性骚扰受害者找对方单位是有用的，单位在性骚扰事件中负有相应的责任和义务，但具体效果和后续措施需根据实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
单位责任与义务
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。若单位未履行这些义务，可能需要承担相应的法律责任。
- 如果性骚扰行为发生在工作场所，且单位未尽到管理职责，受害者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
内部处理机制：
- 许多单位都设有内部投诉渠道和处理机制，用于处理员工之间的纠纷和不当行为，包括性骚扰。受害者可以通过这些渠道向单位反映情况，要求单位进行调查和处理。
- 单位在接到投诉后，通常会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等，以维护工作场所的秩序和员工的权益。
找单位的可能效果
制止骚扰行为：
- 通过向单位反映情况，可以促使单位及时采取措施制止骚扰行为，保护受害者免受进一步的伤害。
- 单位对骚扰者的处理也可以起到警示作用，防止类似行为再次发生。
获得赔偿与道歉：
- 如果单位认定骚扰行为成立，受害者有权要求骚扰者进行道歉，并可能获得一定的经济赔偿。
- 单位也可能根据内部规定对骚扰者进行处罚，如扣减奖金、降职等，这也在一定程度上为受害者提供了心理上的慰藉。
注意事项与后续建议
保留证据：
- 在向单位反映情况之前，受害者应尽可能收集并保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、监控录像等，以便在需要时提供证明。
了解单位政策：
- 在向单位反映之前，受害者应了解单位的性骚扰政策和处理流程，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果单位未能妥善处理或受害者对处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 在此过程中，受害者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
心理支持：
- 性骚扰事件可能对受害者的心理造成严重影响，因此受害者应寻求心理支持或咨询，以帮助自己走出阴影，恢复正常生活。
总结与建议：性骚扰受害者找对方单位是有用的，单位在性骚扰事件中负有相应的责任和义务。然而，具体效果和后续措施需根据实际情况来判断。受害者应保留证据、了解单位政策，并在必要时寻求法律援助和心理支持。如果你或你身边的人遇到了性骚扰问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。