举报出轨到单位一般没有用，因为这不属于单位的管理范畴，且可能涉及个人隐私权的问题。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 单位职责与权限：

   • 单位主要负责员工的工作安排、绩效考核、薪酬福利等职业相关事务。
   • 对于员工的私人生活，单位通常没有权力也没有义务进行干预。

2. 隐私权保护：

   • 出轨属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 未经当事人同意，擅自将出轨信息公之于众或向单位举报，可能构成对隐私权的侵犯。

3. 可能的法律后果：

   • 如果举报内容不实，可能面临诽谤、侵犯名誉权等法律风险。
   • 即使举报内容属实，由于不属于单位管理范畴，单位也可能不会采取任何行动，反而可能导致举报者与被举报者之间的关系恶化。

4. 建议的处理方式：

   • 如果发现配偶出轨，建议首先通过沟通、协商等私人方式解决。
   • 如果无法协商解决，可以考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，都应尊重他人的隐私权，避免将私人问题公开化。

综上所述，举报出轨到单位通常不是一种有效的解决方式。如果你面临类似的问题，建议寻求专业律师的帮助，以更合法、合理的方式处理。