向他人发送性骚扰信息并去其单位，这一行为通常不仅无法有效解决问题，反而可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、性骚扰行为的法律定性
性骚扰行为，通常指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、使他人感到不适或侵犯的行为。这种行为不仅违反了社会公德，更可能触犯法律。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为可能构成对他人人格权的侵犯，受害者有权要求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、去单位发送性骚扰信息的法律后果
侵犯隐私权：
- 去他人单位发送性骚扰信息，很可能涉及泄露或公开他人的私人信息，如工作单位、职务等，这构成对他人隐私权的侵犯。根据法律规定，隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
扰乱单位秩序：
- 在单位内发送性骚扰信息，还可能扰乱单位的正常工作秩序，影响其他员工的正常工作。这种行为可能违反单位的管理规定，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。
面临刑事责任：
- 如果性骚扰行为情节严重，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活，或者有其他严重情节，可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，面临刑事责任的追究。
三、建议与措施
保持冷静，收集证据：
- 如果你认为自己受到了性骚扰，首先要保持冷静，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集相关证据，如聊天记录、短信、邮件等，以便后续维权。
向单位或相关部门反映：
- 你可以向自己所在的单位或性骚扰行为发生地的相关部门（如人力资源和社会保障部门、妇女联合会等）反映情况，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：
- 如果情况严重，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
避免采取过激行为：
- 无论情况如何，都不要采取去对方单位发送性骚扰信息等过激行为。这不仅无法解决问题，反而可能让你陷入法律困境。