结论前置：哺乳假期间调休，女职工依然应当享受每天一小时的哺乳时间，用人单位不得因此减少或剥夺这一法定权益。
详细分析：
哺乳假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这一规定是强制性的，旨在保障女职工在哺乳期内能够兼顾工作和哺育婴儿的需求。
调休与哺乳时间的关系：
- 调休是用人单位因工作需要，对女职工的工作时间进行灵活调整的一种方式。然而，调休并不改变女职工在哺乳期内应享有的法定哺乳时间。
- 无论女职工是否调休，用人单位都应当确保其在每天的劳动时间内有一小时的哺乳时间。这一时间可以一次性使用，也可以根据女职工的实际情况分多次使用（如上下午各30分钟）。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位有义务为哺乳期女职工提供必要的支持设施，如哺乳室、清洁饮用水等，以确保哺乳环境的卫生与舒适。
- 用人单位不得因女职工调休而减少或剥夺其哺乳时间，否则将违反法律法规，并可能面临法律责任。
女职工的权益维护：
- 如果用人单位违反相关规定，女职工有权通过协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 女职工在维护自身权益时，可以保留相关证据，如工作记录、哺乳时间安排等，以便在需要时提供证明。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：女职工应主动与用人单位沟通，明确自己的哺乳时间需求，并协商确定具体的哺乳时间安排。
- 保留证据：女职工可以保留与哺乳时间相关的证据，如工作记录、哺乳时间安排表等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求帮助：如果女职工在维护自身权益过程中遇到困难或问题，可以及时向劳动监察部门或专业律师寻求帮助。
特殊情况考虑：
- 如果女职工因工作需要确实无法在正常工作时间内享受哺乳时间，可以与用人单位协商，在不影响工作的前提下，将哺乳时间安排在其他合适的时间段。
- 对于多胞胎哺乳的女职工，每天应相应增加哺乳时间，例如双胞胎则为2小时，三胞胎则为3小时，以此类推。
综上所述，哺乳假期间调休并不影响女职工享受每天一小时的哺乳时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持与保障。如果女职工在维护自身权益过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。