财务主管违规后是否可以继续留岗，需根据违规性质、公司制度及法律规定综合判断，一般情况下若违规行为严重则不宜继续留岗。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司规章制度角度
   公司通常会在内部规章制度中明确财务岗位的合规要求及违规处理措施。若财务主管的违规行为（如挪用资金、虚假报销、违反财务审批流程等）触犯了公司制度中的“严重违纪”条款，公司有权依据制度解除劳动合同或调整岗位。例如，某公司《员工手册》规定“财务人员伪造凭证或挪用资金属于重大过失，立即解除劳动合同”，此时公司可依法终止其岗位任职。

2. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若财务主管的违规行为符合上述情形（如因违规导致公司被税务处罚、资金损失超过一定金额等），公司可合法解除其岗位。但需注意：公司需证明违规行为与损害结果存在直接因果关系，且制度已通过民主程序公示并告知员工。

3. 从行业监管角度
   若财务主管的违规行为涉及财务造假、偷逃税款等违法行为，可能触犯《刑法》《会计法》《税收征收管理法》等法律。例如，隐匿或故意销毁会计凭证构成犯罪的，将被追究刑事责任。此时公司不仅需解除其岗位，还需向监管部门报告，违规者可能面临行业禁入等处罚。

4. 从轻微违规的例外情形
   若违规行为性质较轻（如未按规定流程审批但未造成实际损失），且财务主管主动纠正、态度良好，公司可依据制度给予警告、降薪等处分，而非直接解除岗位。但需确保处分程序合法（如经工会或职工代表大会同意），避免因程序瑕疵引发劳动争议。

建议行动：

• 对公司而言：立即核查违规事实，固定证据（如财务凭证、监控记录、证人证言等），依据制度及法律规定决定是否解除岗位；若涉及刑事风险，需同步向公安机关报案。
  
• 对财务主管而言：若认为公司处理不当，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金（需证明公司无合法解除事由）。
  

如有具体违规情形或公司制度条款，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。