事业单位临时工退休和企业单位临时工退休在多个方面存在区别，主要包括退休制度背景、退休条件、退休待遇以及管理方式等。以下是对这些区别的详细分析：
一、退休制度背景
事业单位：
- 事业单位退休制度往往与国家财政和政策紧密相关，历史上由国家财政统一支付退休保障费用。近年来，随着养老保险制度的改革，事业单位也逐步实行了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
企业单位：
- 企业单位退休制度则更多地依赖于企业自身的经营状况和养老保险制度的实施。企业职工养老保险制度自上世纪90年代起逐步建立，经过多次改革和完善，目前也实行社会统筹与个人账户相结合的模式。
二、退休条件
事业单位临时工：
- 退休年龄：一般男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年，应办理退休。特殊工种或符合延迟退休政策的人员，退休年龄可能有所不同。
- 缴费年限：需累计参保缴费满15年以上（含实际缴费年限和视同缴费年限），方可办理退休手续并领取养老金。
企业单位临时工：
- 退休年龄：与企业职工相同，一般男性年满60周岁，女性年满50周岁（或55周岁，取决于具体岗位和政策），且连续工龄满十年，可办理退休。同样，特殊工种或符合延迟退休政策的人员，退休年龄可能有所调整。
- 缴费年限：同样需累计参保缴费满15年以上，方可享受基本养老金待遇。
三、退休待遇
事业单位临时工：
- 养老金待遇：事业单位临时工退休后，其养老金待遇通常按照企业职工基本养老保险的相关规定计算，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如适用）。由于事业单位工资水平相对较高，且缴费基数规范统一，因此退休后人均养老金水平也相对较高。
- 其他福利：部分事业单位可能还提供其他退休福利，如住房补贴、医疗补贴等，具体取决于单位政策和当地规定。
企业单位临时工：
- 养老金待遇：企业单位临时工退休后，其养老金待遇同样按照企业职工基本养老保险的相关规定计算。然而，由于企业效益、缴费基数等因素的影响，退休后人均养老金水平可能相对较低。
- 企业年金：部分企业可能为员工提供企业年金作为补充养老保险，但并非所有企业都有此项福利。
四、管理方式
事业单位临时工：
- 养老金管理：事业单位临时工的养老金通常由社保部门统一管理，包括养老金的发放、调整等。
企业单位临时工：
- 养老金管理：企业单位临时工的养老金管理则涉及企业和社保部门共同参与。企业负责为员工缴纳养老保险费用，并协助员工办理退休手续；社保部门则负责养老金的发放和调整等工作。
特殊情况与建议
- 工作经历认定：对于工作时间较早、用工管理不规范导致档案记录不完整或缺失的情况，无论是事业单位还是企业单位临时工，均可提供辅助证明材料（如工资条、工作证、同事证言等）以认定其工作经历和实际工作年限。
- 政策衔接：密切关注当地政府部门发布的相关政策文件，了解针对临时工退休的特殊政策衔接办法或优惠措施。
- 咨询与规划：由于退休政策复杂多变，且涉及个人切身利益，建议提前咨询当地社保部门或专业人士（如我），进行退休规划，确保退休后能够享受到应有的待遇。
综上所述，事业单位临时工退休和企业单位临时工退休在退休制度背景、退休条件、退休待遇以及管理方式等方面均存在区别。在实际操作中，应充分考虑这些区别，并结合个人实际情况进行退休规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。