事业单位临时工和企业的单位临时工确实存在一些区别，主要体现在以下几个方面：
法律地位与劳动关系性质：
- 事业单位临时工：他们与事业单位之间形成的是基于平等主体之间的劳务合同关系，而非传统意义上的具有编制的人事关系。尽管如此，只要双方存在事实劳动关系，即满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系即成立。临时工同样受到劳动法的全面保护。
- 企业临时工：他们与企业之间也是基于劳务合同或劳动合同建立劳动关系。企业临时工同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。不过，企业临时工的具体权益可能因企业性质、行业特点等因素而有所不同。
用工形式与合同订立：
- 事业单位临时工：可以订立口头协议或书面劳动合同，但为了保护双方的合法权益，建议订立书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。临时工的工作时间可能具有灵活性，如非全日制用工通常以小时计酬为主。
- 企业临时工：同样可以订立口头或书面劳动合同，但书面合同更为常见，以明确双方的权利和义务。企业临时工的工作时间也可能因工作性质而有所不同，如季节性用工、项目制用工等。
工作稳定性与薪酬福利：
- 事业单位临时工：工作具有临时性、短期性特点，一般不享有长期稳定的工作预期。薪酬待遇通常相对较低，且可能不享受与正式员工相同的完整福利体系，如住房补贴、职业年金等。但他们依法应享有社会保险等基本保障，以及工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权益。如果临时工在事业单位连续工作1年以上，还有权享受带薪年休假。
- 企业临时工：工作稳定性也相对较低，但具体取决于企业的用工需求和临时工的工作表现。薪酬福利方面，企业临时工的待遇可能因企业规模、行业利润等因素而有所差异。一些企业可能会为临时工提供与正式员工相似的福利待遇，以吸引和留住人才。
权益保障与发展趋势：
- 事业单位临时工：其权益保障是劳动法的重要内容之一。用人单位应依法履行用工责任，确保临时工的合法权益得到充分实现。随着劳动市场的不断发展和完善，事业单位临时工的用工形式也在逐步规范化和法制化。
- 企业临时工：同样受到劳动法的保护。企业应遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益不受侵害。同时，随着企业对灵活用工的需求增加，企业临时工的用工形式也在不断创新和发展。
举例说明：
- 假设某事业单位因项目需要招聘了一名临时工，双方订立了书面劳动合同，明确了工作内容、工作时间和劳动报酬等条款。该临时工在项目期间享有与正式员工相似的劳动保护和劳动报酬，但项目结束后，劳务关系随之终止。
- 另一方面，某企业因生产旺季需要招聘了一批临时工，这些临时工与企业订立了口头协议，按小时计酬。虽然他们的工作时间不固定，但企业仍需遵守劳动法关于工时、工资和劳动安全卫生的规定。
总结与建议：
无论是事业单位临时工还是企业临时工，他们都享有劳动法规定的各项权益。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。作为用人单位，应依法履行用工责任，确保临时工的合法权益得到充分保障。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。