企业临时工和正式工在多个方面存在区别，以下从法律关系、合同形式、工资福利、工作稳定性及劳动权益保护等角度进行详细分析：

1. 法律关系与合同形式：

   • 正式工：通常与企业建立的是长期的、稳定的劳动关系，双方会签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这种合同形式为固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
   • 临时工：与企业建立的可能是短期的、非固定的劳动关系，合同形式可能更为灵活，如非全日制劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。在某些情况下，临时工可能并未签订书面合同，而是通过口头协议约定工作内容和报酬。

2. 工资福利：

   • 正式工：享有较为全面的工资福利，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及企业提供的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
   • 临时工：工资福利可能相对较低，且不一定享有企业提供的全部社会保险和福利待遇。特别是非全日制临时工，可能只享有工伤保险，而不享有其他社会保险。不过，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，即使是非全日制员工，企业也应为其缴纳工伤保险费。

3. 工作稳定性：

   • 正式工：工作稳定性较高，除非出现严重违反企业规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则企业不得随意解除劳动合同。
   • 临时工：工作稳定性相对较低，合同期限可能较短，且企业可能根据工作需要随时解除合同。不过，即使是临时工，企业解除合同也应遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 劳动权益保护：

   • 正式工：享有全面的劳动权益保护，包括休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。同时，正式工还有权参与企业民主管理、提出合理化建议等。
   • 临时工：虽然劳动权益保护可能相对较弱，但同样享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。企业不得因临时工的身份而剥夺其应享有的劳动权益。

额外建议：

• 对于企业而言，无论正式工还是临时工，都应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免劳动纠纷的发生。
• 对于劳动者而言，无论是正式工还是临时工，都应了解自己的劳动权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未依法与劳动者签订劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果企业违法解除劳动合同或未依法支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

总结来说，企业临时工和正式工在法律关系、合同形式、工资福利、工作稳定性及劳动权益保护等方面存在区别。但无论哪种身份，劳动者都应享有基本的劳动权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。