固定工、合同工、临时工在退休方面确实存在一些区别，主要体现在养老金待遇、退休保障以及退休政策适用上。接下来，我将从这几个方面为您详细分析：
一、养老金待遇
固定工：
- 固定工通常享有较为稳定的养老金待遇。在养老保险制度改革前，固定工的退休待遇由单位根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。改革后，固定工的养老金主要依据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素计算。
- 固定工在早期可能存在视同缴费年限的情况，这在计算养老金时会有一定优势。视同缴费年限是指在没有实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄，可以视同为已经缴纳了养老保险的年限。
合同工：
- 合同工的养老金待遇也主要依据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素计算。与固定工相比，合同工在养老金计算方式上基本相同。
- 合同工通常由用人单位按照规定为其缴纳养老保险，缴费基数和比例相对稳定。因此，只要合同工按规定足额缴纳养老保险，且缴费年限和缴费基数与固定工相同，退休时计算出的养老金数额就大致相同。
临时工：
- 临时工的养老金待遇可能因用人单位未按规定为其足额缴纳养老保险，甚至未缴纳而受到影响。这可能导致临时工的养老金待遇较低或无法享受养老金。
- 对于在《劳动法》实施后建立劳动关系的临时工，如果单位为其缴纳了养老保险，且累计缴费年限达到15年及以上，在达到法定退休年龄后，可按照养老保险相关规定领取养老金。但如果单位未为其缴纳养老保险，或者缴费年限不足15年，临时工在达到法定退休年龄后，就无法正常领取退休工资。
二、退休保障
固定工：
- 固定工一般有较为完善的退休保障体系，包括医疗保险等其他福利待遇。退休后，固定工可以享受这些福利待遇，以保障其基本生活需求。
合同工：
- 合同工也有相应的退休保障体系，但具体保障内容可能因单位规定、合同约定不同而有差异。一般来说，合同工在退休后也可以享受一定的医疗保险等福利待遇。
临时工：
- 临时工若未参加相关社保，在退休后的医疗等保障方面可能面临困难。由于临时工的工作性质较为灵活，用人单位可能未为其缴纳社会保险，导致其在退休后无法享受相应的社会保障待遇。
三、退休政策适用
固定工：
- 固定工严格按照国家和地方的退休政策办理退休手续，享受相应退休待遇。由于固定工的工作年限和工资水平相对稳定，其退休政策的适用也较为明确。
合同工：
- 合同工也按照国家和地方的退休政策办理退休手续。但与固定工相比，合同工的退休政策适用可能因单位规定、合同约定不同而有所差异。不过，在养老保险制度改革后，合同工的退休政策适用与固定工基本一致。
临时工：
- 临时工若存在工作不连续、社保缴纳不规范等情况，在退休政策适用上可能会受到一定限制。由于临时工的工作性质较为灵活，其社保缴纳情况可能较为复杂，导致在退休政策适用上存在一定困难。
总结与建议：
固定工、合同工、临时工在退休方面的区别主要体现在养老金待遇、退休保障以及退休政策适用上。为了保障自己的退休权益，无论是固定工、合同工还是临时工，都应当关注自己的社保缴纳情况，确保按规定足额缴纳养老保险。同时，也可以咨询用人单位或相关部门，了解自己的退休政策和保障内容。如果您在退休方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。