关于“意外死亡出院公司是否出面”的问题，这主要取决于意外死亡的具体情形、公司政策以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 工作相关意外死亡：

   • 如果员工是在工作过程中因工作原因导致的意外死亡，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当承担相应的工伤保险责任，包括但不限于支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在这种情况下，公司不仅需要出面处理相关事宜，还应当积极配合家属办理工伤保险理赔手续，提供必要的证明文件和协助。
   • 具体做法：公司应立即报告当地社会保险行政部门，并按照规定提交工伤认定申请。同时，公司应与家属沟通，了解其需求和意愿，协助处理后事，并确保工伤保险待遇的及时支付。

2. 非工作相关意外死亡：

   • 如果员工的意外死亡与工作无关，例如在非工作时间、非工作场所发生的意外，那么公司通常没有法律义务直接出面处理。但是，从人文关怀和企业文化建设的角度出发，公司可能会选择以适当的方式表达哀悼和慰问，如发送慰问信、提供一定的经济援助或协助家属处理后事等。
   • 具体做法：公司可以与家属进行沟通，了解其需求和困难，并根据公司的政策和实际情况，提供必要的支持和帮助。这种支持可能是象征性的，也可能是实质性的，具体取决于公司的决策和家属的需求。

3. 公司政策与合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司政策以及员工与公司签订的劳动合同中也可能对意外死亡的处理有相关规定。例如，公司可能为员工购买了额外的商业保险，或者合同中约定了公司在特定情况下的责任和义务。
   • 具体做法：在这种情况下，公司应仔细审查相关政策文件和合同条款，确保按照约定履行义务。同时，公司应与家属进行充分沟通，解释相关政策和合同条款的内容，确保家属了解公司的立场和做法。

法律建议：

• 对于家属而言，在发生意外死亡后，应及时了解相关法律法规和公司政策，明确自己的权益和义务。
• 如果与公司就处理事宜存在争议或分歧，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全的应急处理机制和人文关怀体系，确保在发生意外事件时能够迅速、有效地应对和处理。

总结：意外死亡出院后公司是否出面处理，取决于多种因素的综合考量。在处理此类事件时，公司应遵循法律法规的规定，同时考虑人文关怀和企业文化建设的需要。家属也应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。