即使员工拿不到考勤记录，只要能提供其他充分且有效的证据，形成完整的证据链，同样可以在劳动仲裁中获得支持，工资流水就是其中一种有效的证据。以下从不同角度为你详细分析：
工资流水的作用
工资流水是证明劳动关系以及工资发放情况的重要证据。它能够直观地反映出用人单位向员工支付工资的记录，包括工资的发放时间、金额等信息。在劳动仲裁中，工资流水可以用于证明员工与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位是否按时足额支付了工资。例如，如果员工主张用人单位拖欠工资，工资流水可以清晰地显示出工资的发放情况，若存在未发放或发放不足的情况，就能有力地支持员工的主张。
结合其他证据形成完整证据链
虽然工资流水是重要的证据，但仅凭工资流水可能不足以全面证明所有劳动仲裁相关的事实。因此，员工还需要结合其他证据来形成完整的证据链。以下是一些可以与工资流水相互印证的其他证据：
- 直接证据：
- 劳动合同：劳动合同是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要条款。
- 工作证、工服、工牌：这些物品可以证明员工是用人单位的员工，在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。
- 入职登记表、押金收据：入职登记表记录了员工入职时的相关信息，押金收据则可能涉及到用人单位收取员工押金的情况，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
- 解除（或终止）劳动关系证明书：如果员工与用人单位已经解除或终止了劳动关系，该证明书可以明确双方劳动关系结束的时间和原因，对于劳动仲裁中的相关主张有重要的证明作用。
- 间接证据：
- 同事证言：同事的证言可以证明员工的工作情况、工资发放情况等。但为了增强证言的可信度，最好附带同事的劳动关系证明，如同事的劳动合同、工资流水等。
- 工作邮件、聊天记录：这些电子证据可以证明员工与用人单位之间的工作沟通和交流情况，包括工作任务安排、工作进度汇报、工资协商等内容。
- 业务文件、工作照片、工作记录：业务文件可以证明员工参与的工作项目和业务内容；工作照片可以记录员工的工作场景和工作状态；工作记录如文档、报表等可以反映员工的工作成果和工作量。
- 录音录像：如果员工在与用人单位沟通工资发放等问题时进行了录音录像，这些证据也可以作为证明相关事实的依据。但需要注意的是，录音录像的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益。
申请调查取证
如果考勤记录由用人单位掌握且未主动提供，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。用人单位若未在指定期限内提供，将承担不利后果。这一规定为员工在缺乏考勤记录的情况下提供了法律保障，确保员工能够获取到对自己有利的证据。
劳动仲裁的具体流程
- 明确仲裁请求：员工应清晰界定自己的仲裁目的，如要求支付拖欠工资、加班费、确认劳动关系、支付经济补偿金等。
- 准备并提交仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：写明申请人（员工）和被申请人（用人单位）的基本信息，详细阐述仲裁请求、事实和理由，包括工作经历、工作内容、争议事件经过及法律依据，由申请人本人签名并注明申请日期。
- 身份证明及证据材料：提供申请人身份证原件及复印件，按照类别整理证据，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，证据材料需装订成册，一式多份，根据仲裁委要求和被申请人数量确定份数。
- 提交仲裁申请并遵循仲裁流程：
- 选择仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：携带准备好的仲裁申请材料前往选定的仲裁委员会提交申请，仲裁委员会将对材料进行初步审查，并出具受理通知书或告知补充材料。
- 参加仲裁庭审：按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由，清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑，围绕争议焦点进行充分辩论，维护自己的合法权益。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。若员工胜诉且用人单位未履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
注意事项
- 提交申请材料时，应确保原件及复印件的完整性和清晰度。
- 证据应真实、有效，以充分支持仲裁请求。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。