针对您提出的“公司要求回去办理离职，提前的路费是否可以退”的问题，这主要涉及到离职前尚未结清的差旅费报销问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者因履行职务产生的差旅费，包括交通费、住宿费、伙食费等，属于企业经营支出，理应由企业承担。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及企业财务管理和劳动关系的常规做法。
在您的情况下，如果公司要求您回去办理离职，并且您因此产生了提前的路费等差旅费用，这些费用在合理且符合公司报销规定的前提下，应当由公司承担。具体来说，您需要保留好相关的票据和报销凭证，按照公司的报销流程进行申请。
然而，如果公司拒绝支付这些费用，或者双方在协商解除劳动关系时未就未付差旅费进行明确约定，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律法规和司法实践，即便劳动合同解除，劳动者离职前尚未结清的差旅费，用人单位仍应依法支付。
以蒋某的案例为例，蒋某在与甲公司协商解除劳动关系时，双方确认存在未付差旅费。尽管双方签订的《解除劳动关系协议书》中未明确提及差旅费，但甲公司已按蒋某提交的差旅费报销单支付了部分费用，这表明甲公司认可该报销单。最终，法院判决甲公司限期支付蒋某剩余的差旅费。
因此，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。