结论：公司没项目做，员工是否可以不走，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定来综合判断。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于项目、工作内容、工作地点、工作时间以及合同解除或终止条件的具体约定。如果合同中明确规定了员工在特定项目下工作，且项目结束后合同即终止，那么当项目结束时，员工可能需要按照合同约定离开。

2. 合同变更与协商：如果合同中没有明确约定项目结束后的处理方式，或者员工希望继续留在公司，那么双方可以协商变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、工作地点或工作时间等。如果协商一致，可以签订新的劳动合同或补充协议。

分析角度二：法律法规的规定

1. 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要符合法定条件或双方协商一致。如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。

2. 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么公司可以依法进行裁员，但需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。在这种情况下，员工可能需要离开公司，但有权获得相应的经济补偿。

分析角度三：公司实际情况与员工选择

1. 公司实际情况：如果公司确实没有项目可做，且长期无法恢复经营，那么员工可能需要考虑自己的职业发展和未来规划。在这种情况下，即使劳动合同没有到期，员工也可能选择主动离职，寻找新的工作机会。

2. 员工选择：员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续留在公司。如果员工认为公司有发展潜力，且愿意等待新项目的到来，那么可以选择留下；如果员工认为公司前景不明朗，或者已经找到了更好的工作机会，那么可以选择离职。

建议：

• 与公司协商：如果员工希望继续留在公司，建议与公司进行协商，了解公司的实际情况和未来规划，并尝试达成一致意见。
• 了解法律法规：员工应了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 做好职业规划：无论选择留下还是离职，员工都应做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便更好地应对未来的挑战和机遇。

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