八十年代单位部门招聘的合同工，现在退休时工龄的计算需视具体情况而定，但通常情况下，合同工期间的工龄是可以被认可并计入退休工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，主要依据的是劳动者实际参加工作并缴纳社会保险费的年限。对于八十年代单位部门招聘的合同工，只要其当时的工作是正式的、合法的，并且按照相关规定缴纳了社会保险费（或当时未实行社会保险制度但符合工龄认定条件），那么其合同工期间的工作时间通常是可以被计入退休工龄的。
二、具体情形分析
有正式招工手续且档案齐全：
- 如果您当时是通过正式的招工手续进入单位，并且档案中详细记录了您的工作经历、工资发放情况等，那么这些记录将成为您工龄认定的重要依据。在退休时，这些工龄通常会被认可并计入退休工龄。
无正式招工手续但实际工作：
- 即使您当时没有正式的招工手续，但如果您确实在单位实际工作，并且能够提供其他证明材料（如工作证、工资单、同事证言等）来证明您的工作经历，那么这些工龄在退休时也有可能被认可。不过，这种情况下可能需要您进行更多的举证工作。
社会保险缴纳情况：
- 如果您在八十年代工作期间，单位已经为您缴纳了社会保险费（或当时未实行社会保险制度但后续进行了补缴），那么这些缴费年限将直接计入您的退休工龄。社会保险缴纳记录是工龄认定的重要依据之一。
三、法律依据与政策支持
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。合同工作为劳动者的一种就业形式，其工作期间应当受到法律的保护。
- 在工龄认定方面，虽然不同地区和不同行业可能存在一些细微的差别，但总体上遵循的是“实际工作年限+社会保险缴纳年限”的原则。因此，只要您能够提供足够的证明材料来证明您的工作经历和缴费情况，那么您的工龄通常是可以被认可的。
四、建议与行动
- 收集证明材料：如果您计划退休并希望确认自己的工龄，建议您首先收集相关的证明材料，如工作证、工资单、档案记录、社会保险缴纳记录等。
- 咨询当地社保部门：由于工龄认定可能涉及具体的政策和规定，因此建议您咨询当地的社保部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。
- 法律途径：如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或争议，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
最后，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。