结论：在国企竞聘上岗的情境下，对于还有一年退休的员工，是否可以不参加竞聘并保留原待遇，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：公司政策与规章制度

1. 公司政策：首先，需要查看公司的具体政策和规章制度。有些国企可能出于人性化考虑，对于接近退休年龄的员工有特殊的政策安排，比如允许他们不参加竞聘而保留原待遇。但这种情况并非普遍存在，而是取决于公司的具体规定。

2. 规章制度：如果公司规章制度中明确规定了接近退休年龄的员工可以不参加竞聘并保留原待遇，那么员工就有权享受这一待遇。但如果规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么员工就不能直接要求保留原待遇。

分析角度二：相关法律法规

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。然而，这一条款主要强调的是劳动者在就业和选择职业时的平等性，并没有直接涉及到竞聘上岗和保留原待遇的问题。

2. 劳动合同与集体合同：如果员工与公司签订的劳动合同或者集体合同中有关于竞聘上岗和待遇保留的具体条款，那么这些条款将具有法律效力。员工可以根据合同条款来维护自己的权益。

3. 特殊保护：对于接近退休年龄的员工，虽然法律上没有明确规定他们可以不参加竞聘并保留原待遇，但一些地方性法规或政策可能对此有所倾斜。因此，员工可以了解当地的相关政策，看是否有对自己有利的条款。

分析角度三：实际操作与协商

1. 实际操作：在实际操作中，员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果公司出于人性化考虑或者为了维护员工队伍的稳定，可能会同意员工不参加竞聘而保留原待遇。

2. 协商技巧：在协商过程中，员工可以强调自己的工作经验、技能以及对公司的贡献，同时表达自己对即将退休的期待和顾虑。通过合理的沟通和协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

建议与总结：

• 建议：对于还有一年退休的员工来说，如果希望不参加竞聘而保留原待遇，首先应该查看公司的政策和规章制度，了解是否有相关规定。同时，也可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果公司不同意保留原待遇，员工也可以考虑接受竞聘上岗的挑战，或者根据自身情况选择其他合适的职业道路。
• 总结：国企竞聘上岗时，还有一年退休的员工是否可以不参加竞聘并保留原待遇，并没有一个固定的答案。这需要根据公司的政策、相关法律法规以及实际操作情况来综合判断。因此，建议员工在面临这种情况时，先了解清楚公司的政策和规定，再与公司进行协商，以寻求最佳的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。