离职协议中约定不能去同类型公司（竞业限制条款）的合法性，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，且公司支付了竞业限制补偿，则该条款合法有效。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
   • 实际影响：在此情况下，您需遵守竞业限制条款，不得在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若违反，需按照约定向用人单位支付违约金。

2. 若您不属于上述人员，或公司未支付竞业限制补偿，则该条款可能无效或可撤销。

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，竞业限制条款的适用对象有限制，且需支付经济补偿。若未支付补偿，劳动者有权主张该条款无效或要求撤销。
   • 实际影响：在此情况下，您可能无需遵守竞业限制条款，或有权要求公司支付补偿后才能遵守。若公司未支付补偿，您即使违反条款，也可能无需承担违约责任。

额外建议：

• 审查离职协议：在签署离职协议前，务必仔细审查其中的竞业限制条款，确认自己是否属于适用对象，以及公司是否承诺支付补偿。
• 咨询专业意见：若对竞业限制条款有疑问或担忧，建议咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
• 保留证据：若公司未支付竞业限制补偿，您应保留相关证据（如离职协议、未支付补偿的证明等），以备不时之需。

总结：离职协议中的竞业限制条款是否合法，取决于您是否属于适用对象以及公司是否支付了补偿。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。