针对您提出的“刚满1年离职，年假5天是否可以主张”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，即享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作满1年”并未限定必须在同一家单位，也就是说，无论您是在同一家单位连续工作满1年，还是在不同单位累计工作满1年，都符合享受年休假的条件。

其次，关于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在您刚满1年离职的情况下，如果您能证明自己的累计工作年限已满1年，那么您就有权享受5天的年休假。

然而，在您离职时，如果年休假尚未休完，您能否主张相应的补偿或折算工资呢？这需要根据您与用人单位的具体约定以及相关法律法规来判断。

1. 如果劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确约定了年休假天数以及未休年休假的补偿方式，那么您有权按照合同约定来主张自己的权益。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：在这种情况下，您需要参考相关法律法规。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，如果用人单位已经在当月向您支付了100%的工资，那么尚未支付的未休年假工资应为工资的200%。

3. 关于离职时年休假的折算：如果您在离职时，当年度的年休假尚未休完，那么根据相关规定，您可以按照当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的法定年休假天数-当年度已安排年休假天数的方式来计算应休未休的年休假天数，并据此主张相应的补偿。

综上所述，如果您刚满1年离职且累计工作年限已满1年，那么您有权享受5天的年休假。如果年休假尚未休完，您可以根据劳动合同的约定或相关法律法规来主张自己的权益。建议您在离职前与用人单位进行沟通协商，明确年休假的处理方式，以避免不必要的纠纷。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。