公司不可以因为员工工资卡被冻结而拒发工资。以下从不同角度为你详细分析：

公司支付工资的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工的工资卡是否被冻结，公司都有义务按时足额支付工资。工资卡被冻结是员工个人账户的问题，并不影响公司支付工资的法定义务。

公司应采取的积极措施

当公司面临员工工资卡被冻结的情况时，应积极寻求其他途径来支付工资，而不是简单地拒发。例如：

1. 使用其他可支配资金：如果公司有其他可支配的资金，如备用金、其他银行账户的资金等，可以先行垫付员工工资。
2. 与员工协商延期支付：如果公司确实面临资金困难，可以与员工代表协商，制定一个双方都能接受的工资延期支付计划，明确支付时间和方式，并尽可能提供书面协议作为保障。
3. 协助员工解决工资卡冻结问题：公司可以协助员工了解工资卡被冻结的原因，并提供必要的帮助，如提供证明文件等，以便员工尽快解冻工资卡或开设新的工资账户。

劳动者的权益保护及维权途径

如果公司因员工工资卡被冻结而拒发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司说明拒发工资的具体原因，并给出明确的工资支付时间表。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并要求公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，调查通常应在立案之日起60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如仲裁委员会裁决公司支付工资而公司拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益，法院将依法审理并作出公正判决。

公司可能面临的法律后果

如果公司被认定为无故拖欠工资，将面临以下法律后果：

• 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，公司将需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司不可以因为员工工资卡被冻结而拒发工资。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。同时，公司也应承担起应有的法律责任，确保按时足额支付工资。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。