针对您提出的“事业单位20多年离职怎么办”这一问题，核心在于处理离职相关的手续、权益保障及后续规划。以下是我为您详细梳理的几个关键方面：

1. 离职手续与流程：

   • 提前沟通：首先，建议您与所在事业单位的人事部门或上级领导进行充分沟通，明确离职意愿及原因，了解单位对于长期服务员工的离职政策及流程。
   • 提交书面申请：按照单位规定，提交正式的离职申请书，并注明离职日期、原因等关键信息。
   • 工作交接：在离职前，确保完成所有工作交接，包括文件资料、项目进展、客户信息等，确保单位工作的连续性。
   • 办理离职证明：离职时，要求单位出具离职证明，这是您后续求职或办理其他手续的重要依据。

2. 权益保障：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，您在事业单位工作20多年，若因单位原因或双方协商一致离职，可能享有相应的经济补偿。具体补偿标准需依据您与单位签订的劳动合同及单位规章制度确定。
   • 社保与公积金：确保单位为您足额缴纳了社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，并办理好转移或续接手续，以免影响您未来的社保待遇和公积金使用。
   • 年休假与加班费：检查您是否还有未休的年休假或应得的加班费，确保这些权益得到妥善处理。

3. 后续规划：

   • 职业规划：离职后，您可能面临重新就业或创业的选择。建议您根据自身兴趣、技能和市场需求，制定合理的职业规划。
   • 法律咨询：在离职过程中或离职后，若遇到任何法律问题或纠纷，如经济补偿争议、社保缴纳问题等，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
   • 心理调适：长期在事业单位工作后离职，可能会面临一定的心理压力和适应期。建议您积极调整心态，保持乐观向上的生活态度，必要时可寻求心理咨询师的帮助。

离职是一个重要的生活转折点，需要谨慎处理。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。