针对您提出的“借调期间正常休假都不准怎么办理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，无论是正式员工还是借调员工，都依法享有休息休假的权利，这是劳动者的基本法定权利，不容侵犯。

一、了解休假政策与规定

在借调期间，您应首先了解并熟悉借调单位以及原单位的休假政策与规定。这包括但不限于年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。通常，这些规定会在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确列出。

二、与借调单位沟通

如果您在借调期间有合理的休假需求，但遭遇了“只审不批”或直接拒绝的情况，我建议您首先与借调单位的直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，您可以：

1. 明确表达休假需求：清晰、具体地说明您希望休假的类型、时间以及原因。
2. 提供必要证明：如因病休假，需提供医生证明；如因家庭原因休假，可适当说明情况。
3. 了解拒绝原因：询问借调单位拒绝休假申请的具体原因，以便针对性地解决问题。

三、依据法律法规维护权益

如果与借调单位的沟通未能解决问题，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障。如果借调单位无正当理由拒绝您的合理休假申请，并因此给您造成了损失（如工资扣减、工作评价降低等），您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、与原单位协调

同时，您也可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您在借调期间遇到的休假问题。原单位作为您的人事关系所在，也有责任和义务关注您在借调期间的工作和生活情况，并可能在一定程度上协助您解决问题。

五、记录与证据收集

在整个过程中，我建议您做好记录和证据收集工作。这包括保存好休假申请的相关文件、与借调单位和原单位的沟通记录、以及任何可能证明您休假合理性的证据。这些记录和证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

六、寻求专业帮助

如果问题依然无法解决，我建议您寻求专业的法律帮助或咨询劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。

总之，借调期间正常休假是您的合法权利，任何单位和个人都不得无故剥夺。希望您能够通过上述途径妥善解决问题，维护自己的合法权益。