员工存在不当得利情形，用人单位并非必然可以辞退员工，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、不当得利与辞退的直接关联性
不当得利，是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。在劳动关系中，员工若存在不当得利行为，如利用职务之便侵占公司财物、虚报费用等，确实可能损害公司利益。然而，不当得利行为本身并不直接等同于严重违反公司规章制度或劳动纪律，因此不能简单地认为员工存在不当得利行为，用人单位就可以直接辞退。
二、辞退员工的合法依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有合法依据，主要包括以下几种情形：
员工严重违反公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了不当得利行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经员工签字确认或经过民主程序制定并公示，那么员工存在不当得利行为时，用人单位可以依据此规定辞退员工。
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工的不当得利行为同时构成了严重失职或营私舞弊，且给用人单位造成了重大损害，那么用人单位也有权辞退员工。
员工被依法追究刑事责任：若员工的不当得利行为涉嫌犯罪，并被依法追究刑事责任，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工。
三、辞退员工的程序要求
即使员工存在不当得利行为，且该行为符合上述辞退的合法依据，用人单位在辞退员工时仍需遵循一定的程序要求，如提前通知员工、与员工进行协商、办理离职手续等。若用人单位未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
四、实际案例与建议
在实际操作中，因员工不当得利而辞退的案例并不少见，但关键在于用人单位能否提供充分的证据证明员工存在不当得利行为，以及该行为是否符合辞退的合法依据。建议用人单位在发现员工存在不当得利行为时，首先进行调查取证，确认事实真相；其次，根据公司规章制度和法律法规的规定，评估是否构成辞退的合法依据；最后，遵循法定程序辞退员工，并妥善处理后续事宜。
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