针对您目前所在公司本地没有办公地点但并未辞退您的情况，这确实是一个比较特殊且需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您理清思路，找到合适的解决方案。
一、了解公司现状与意图
与公司沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司目前的具体状况，包括为何撤离本地办公地点、公司未来的发展规划以及您个人的工作安排等。
- 通过沟通，您可以更清晰地了解公司的意图，判断公司是否还有继续雇佣您的意愿，以及您是否需要寻找新的工作机会。
关注公司通知：
- 密切关注公司发布的官方通知或公告，确保您不会错过任何关于公司变动或员工安置的重要信息。
二、评估个人权益与风险
劳动合同审查：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，了解合同中关于工作地点、工作内容、薪酬福利以及合同解除等条款的具体规定。
- 如果合同中有明确规定工作地点或变更工作地点的条件，您可以根据合同条款与公司进行协商或采取法律措施。
权益保护：
- 如果公司未经您同意擅自变更工作地点或未提供合理的工作安排，您有权向公司提出异议，并要求公司按照合同约定履行义务。
- 在必要时，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
三、寻求解决方案与途径
与公司协商：
- 尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如远程工作、调整工作地点或提供必要的交通补贴等。
- 如果公司愿意提供合理的解决方案，您可以考虑继续留在公司工作。
利用政府服务平台：
- 如果您所在的城市有类似“@深圳-企事速办”这样的企业服务平台（虽然您未提及具体城市，但此类平台在多个城市均有设立），您可以利用这些平台反映您的诉求，寻求政府的帮助和支持。
- 通过平台提交您的诉求，包括公司变动情况、个人工作安排以及您希望得到的解决方案等，平台可能会将您的诉求转至相关部门或提供进一步的指导。
准备寻找新工作：
- 如果与公司协商无果，且您认为公司无法提供合理的工作安排，那么您可能需要开始寻找新的工作机会。
- 更新您的简历，利用招聘网站、社交媒体或人脉关系等渠道积极寻找适合的工作。
四、保持冷静与理性
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 尽可能收集相关证据和信息，以便在需要时能够为自己提供有力的支持。
综上所述，面对公司本地没有办公地点但并未辞退您的情况，您需要主动与公司沟通、评估个人权益与风险、寻求解决方案与途径，并保持冷静与理性。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题。