结论前置：入职签了合同，即使只工作几天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于只工作几天的情况。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同的签订是劳动关系正式确立的重要标志，但劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订。
   • 在实际用工过程中，即使尚未签订书面劳动合同，只要劳动者已经为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者就有权获得工资。

3. 工资支付的具体规定：

   • 如果劳动者在试用期内或正式入职后仅工作了几天就离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。
   • 支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用），也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%（针对试用期）。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在约定的发薪日支付。

4. 特殊情况说明：

   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，在入职后应保留好提供劳动的相关证据，如出勤记录、工作成果等，以确保在需要时能够证明自己的劳动事实。
• 如果用人单位未按时支付工资或未签订书面劳动合同，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉或提起劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资或未签订书面劳动合同，除了需要支付劳动者应得的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。

综上所述，入职签了合同后，即使只工作几天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未按时支付工资或未签订书面劳动合同，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。