结论：二级工伤后，劳动者可以申请仲裁解除劳动合同并要求一次性赔偿，但具体能否实现以及赔偿的数额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在停工留薪期满后，若存在伤残等级，且因工伤导致无法继续从事原工作或用人单位无法安排合适工作的情况下，劳动者有权提出解除劳动合同。二级工伤属于较为严重的伤残等级，通常意味着劳动者已无法完全恢复劳动能力，因此，劳动者有权提出解除劳动合同。

2. 一次性赔偿的可行性：

   • 劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额和支付方式，通常根据地方性法规或政策来确定，且会考虑劳动者的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素。
   • 对于二级工伤，由于伤残程度较重，劳动者往往难以再从事原工作或找到合适的新工作，因此，一次性赔偿（包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）对于劳动者来说是一种较为合理的补偿方式。

3. 申请仲裁的流程：

   • 若劳动者与用人单位在解除劳动合同和赔偿问题上无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以证明自己的主张。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果支付赔偿金。
   • 若用人单位拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 若仲裁裁决未支持劳动者的全部或部分请求，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工伤、伤残等级、劳动合同等相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：虽然我是曾朝阳律师，但在此也建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
• 注意时效：劳动者应注意仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失维权的机会。

特殊场景：

• 若劳动者在工伤后已经与用人单位就解除劳动合同和赔偿问题达成协议，但用人单位未按照协议履行，劳动者同样可以申请仲裁要求用人单位履行协议或支付赔偿金。
• 若劳动者在工伤后因身体原因无法亲自申请仲裁，可以委托家人或朋友代为申请，但需提供相关的委托手续和身份证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。