您好，关于您提出的“工伤停工留薪期间，因受伤前每天都加班，受伤后不算加班费工资不就少了吗”的问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，工伤停工留薪期间，劳动者通常是不享有加班费的。这是因为停工留薪期内的工资，是按照您受伤前的原工资待遇来支付的，这个原工资待遇里，并不包括加班费等其他额外收入。

这个规定是有法律依据的，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，单位应按月支付停工留薪期内的原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”，一般指的是您在正常工作、正常出勤情况下能获得的劳动报酬，比如基本工资、岗位工资这些相对固定且常规性的收入。

那么，为什么加班费不计入停工留薪期的工资呢？这主要是因为加班费的性质决定的。加班费是您在正常工作时间之外，因为额外付出了劳动而获得的报酬，它具有不确定性和不规律性，取决于您实际加班的时长和情况。而停工留薪期，是专门为因工受伤的职工设立的，用于他们接受治疗、恢复健康的特殊时期。在这个期间，您并没有实际进行任何加班工作，所以也就不存在获得加班费的前提。

当然，不同地区在具体执行时，可能会根据当地的经济状况、社会习惯及司法实践，对“原工资福利待遇”的界定有所微调。但总体来说，这些调整都不会改变加班费不属于停工留薪期工资范畴的基本原则。

如果您在实际操作中，发现用人单位在停工留薪期工资的计算上存在不当行为，比如把加班费算进去了，或者没有足额支付您的原工资福利待遇，那么您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在受伤前就详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，这样在需要的时候，就能迅速、准确地采取应对措施了。

总的来说，工伤停工留薪期间，您的工资是按照受伤前的原工资待遇来支付的，且不包含加班费等其他额外收入。这个规定既符合法律法规，也体现了对因工受伤劳动者的合理保护与关怀。希望这个解答能让您满意。