关于高速收费员按“2天休4天”的排班制度是否合法的问题，需结合具体法律规定和实际情况综合判断，结论如下：

1. 若“2天休4天”符合工时制度及休息休假规定，则合法

   • 工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若高速收费员在“2天工作”期间，每日工作时间不超过八小时，且平均每周工作时间不超过四十四小时，则符合工时制度规定。
   • 休息休假：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在“2天休4天”的排班制度下，劳动者每周至少能休息两日（若排班连续，则可能在一周内分散休息），这明显超过了法律规定的最低休息标准。
   • 特殊工时制度：若高速收费员的工作性质符合不定时工作制或综合计算工时工作制的条件，并经劳动行政部门批准，则其工作时间和休息休假可按照特殊工时制度执行。在此情况下，“2天休4天”的排班制度可能也是合法的。

2. 若“2天休4天”导致劳动者工作时间过长或休息不足，则可能不合法

   • 超时工作：若高速收费员在“2天工作”期间，每日工作时间超过八小时，或平均每周工作时间超过四十四小时，则违反了《劳动法》关于工时制度的规定。
   • 休息不足：尽管“2天休4天”的排班制度在表面上看起来提供了较多的休息时间，但如果在实际执行中，由于工作性质或排班安排的原因，导致劳动者无法获得充分的休息，也可能构成违法。例如，若“2天工作”期间需要连续加班，或“4天休息”期间被要求随时待命等。

进一步分析：

• 劳动合同与规章制度：判断“2天休4天”的排班制度是否合法，还需参考劳动者与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了此种排班制度，且该制度不违反法律、法规的强制性规定，则可能被视为合法。
• 劳动者权益保护：无论排班制度如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括提供必要的劳动保护条件、支付合理的劳动报酬、保障劳动者的休息休假权利等。

建议：

• 核实具体情况：若您对高速收费员的排班制度有疑问，建议首先核实该制度的具体内容，包括每日工作时间、每周工作时间、休息休假安排等。
• 咨询专业意见：若您认为该排班制度可能违反法律规定或侵害了您的合法权益，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律意见和帮助。

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