核心结论：您在工伤后停工留薪期满未上班且未签合同，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，这种情况您有权通过法律途径争取该补助金，具体分析如下：

1. 关于未签合同的问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使您未与单位签订书面劳动合同，也不影响您作为劳动者的身份和权益。单位不能以此为由拒绝支付您应得的工伤待遇。

2. 关于停工留薪期满未上班的问题：

   • 停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期满后，劳动者应根据身体恢复情况及时返回工作岗位或与单位协商后续工作安排。如果您因工伤导致无法继续从事原工作，单位应根据您的实际情况安排适当的工作或进行岗位调整。如果您未上班是因为单位未提供合适的工作岗位或未进行妥善安排，那么单位不能以此为由拒绝支付一次性伤残就业补助金。

3. 关于一次性伤残就业补助金的支付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，只要您符合领取一次性伤残就业补助金的条件（即因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与单位解除或终止劳动关系），单位就应当支付该补助金。

4. 建议采取的措施：

   • 首先，您可以与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、未签合同的证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

行动建议：如果您在争取一次性伤残就业补助金的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。