压32天工资是否违法，需要分情况讨论，但通常情况下，这种做法很可能构成违法。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从这些规定可以看出，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。压32天工资，即超过了正常的工资支付周期（通常为一个月），很可能被视为无故拖欠工资，从而构成违法。
二、实际操作与例外情况
虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些例外情况或特殊约定。例如：
双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期超过一个月（如压一个月工资作为押金或保证金，但这种做法本身也是违法的），或者双方通过其他方式达成了一致意见，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成违法。但压32天工资作为常规做法，很难被视为双方协商一致的结果，且很可能违反法律法规。
特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或经营特点，可能存在工资支付周期较长的情况。但这种情况通常需要得到劳动行政部门的批准或认可，且必须确保劳动者的合法权益不受侵害。压32天工资并不属于这种特殊情况。
三、法律后果与建议
如果用人单位压32天工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律法规的规定支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和方式的约定。如果发现用人单位存在压工资等违法行为，要及时采取措施维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。