结论：是否需要在被辞退的最后一天上班时给老板发微信，这主要取决于您个人的意愿以及您与老板之间的关系，但从法律和职场礼仪的角度，我可以给出一些分析和建议。

分析角度一：法律层面

从法律的角度来看，被辞退并不直接要求您在最后一天上班时给老板发微信。辞退是雇主与雇员之间劳动关系终止的一种方式，其法律效果主要体现在双方权利义务的终止上，而不涉及具体的沟通方式或形式。因此，是否发微信并不是法律上的必要步骤。

分析角度二：职场礼仪与人际关系

1. 职场礼仪：在职场中，良好的沟通和礼仪对于维护个人形象和职场关系至关重要。如果您与老板之间保持着良好的关系，且您认为发一条微信能够表达您的感激之情或是对未来合作的期待，那么发微信无疑是一个不错的选择。这不仅能够体现您的职业素养，也有助于维护您在职场中的良好形象。

2. 人际关系：如果您与老板之间的关系较为疏远，或者您认为发微信可能会给您带来不必要的麻烦或误解，那么您可以选择不发。毕竟，职场关系的维护需要双方的努力和配合，如果一方并不愿意或不适合进行过多的沟通，那么尊重对方的选择也是非常重要的。

分析角度三：个人意愿与情绪管理

1. 个人意愿：是否发微信最终还是要取决于您个人的意愿。如果您觉得发微信能够让自己更加释然或是对这段工作经历有一个更好的总结，那么不妨大胆去做。反之，如果您觉得没有必要或者不想因此给自己带来额外的情绪负担，那么也可以选择不发。

2. 情绪管理：在被辞退的情况下，您可能会面临一定的情绪波动。发微信与否可能会影响到您的情绪状态。因此，在做出决定之前，建议您先冷静下来，评估自己的情绪状态和需求，确保自己的决定是基于理性和客观的分析。

建议：

• 如果您决定发微信，可以简洁明了地表达您的感激之情、对未来合作的期待或是对这段工作经历的总结。避免过于情绪化或冗长的表述，以免给对方带来不必要的困扰。
• 如果您决定不发微信，也不必过于在意或自责。职场关系的维护需要双方的努力和配合，您已经尽到了自己的责任和义务。
• 无论您选择发还是不发微信，都请保持冷静和理性。不要因为一时的情绪波动而做出冲动的决定或行为。

最后，如果您在被辞退过程中遇到任何法律问题或纠纷，如工资结算、经济补偿等，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。