在公司出了工伤事故，是否需要家属帮忙照顾病人，这主要取决于工伤的严重程度、公司的安排以及医疗机构的建议，并非一个绝对的答案。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤严重程度
轻微工伤：如果工伤只是轻微的擦伤、扭伤等，不影响员工的日常生活和自理能力，那么通常不需要家属特别照顾。员工可以在公司安排下，自行前往医疗机构接受治疗，并按照医嘱进行休息和康复。
严重工伤：如果工伤较为严重，如骨折、内脏损伤等，导致员工无法自理或需要长时间卧床休息，那么家属的照顾就显得尤为重要。在这种情况下，家属可以协助员工进行日常生活起居，如喂食、洗漱、翻身等，以促进员工的康复。
二、公司安排
提供护理服务：一些公司可能会为员工提供工伤期间的护理服务，如聘请专业的护理人员或安排员工到有护理服务的医疗机构接受治疗。在这种情况下，家属的照顾需求可能会相应减少。
未提供护理服务：如果公司没有提供护理服务，或者提供的服务不足以满足员工的需求，那么家属的照顾就显得尤为重要。家属可以与公司协商，看是否能够获得一定的护理费用或支持，以减轻家庭负担。
三、医疗机构建议
需要家属陪伴：医疗机构可能会根据员工的病情和康复情况，建议家属陪伴在员工身边，以便及时了解员工的病情变化，并提供必要的照顾和支持。
无需家属陪伴：如果员工的病情相对稳定，且医疗机构认为员工可以自行照顾自己或由专业护理人员照顾，那么可能不需要家属特别陪伴。
四、法律角度
从法律角度来看，公司并没有直接的义务要求家属照顾工伤员工。但是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为员工提供必要的医疗救治和康复服务，并支付相应的工伤待遇。如果员工因工伤需要家属照顾，且因此产生了额外的费用或损失，员工可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与措施
及时沟通：员工在发生工伤后，应及时与公司沟通，了解公司的安排和提供的服务，以便做出合理的决策。
保留证据：如果员工需要家属照顾，并因此产生了额外的费用或损失，应保留好相关证据，如医疗费用发票、护理费用收据等，以便后续维权。
寻求法律帮助：如果员工与公司就工伤赔偿或照顾问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，是否需要家属帮忙照顾工伤病人，需根据工伤的严重程度、公司的安排以及医疗机构的建议来综合判断。如果员工或家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。