国企单位是否会因为有案底而开除员工，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 案底性质与国企规定：

   • 案底性质：首先，需要明确“案底”的具体性质。如果是指员工因犯罪被判处刑罚，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，国企单位有权开除有刑事犯罪记录的员工。
   • 国企规定：然而，并非所有国企都会对所有有案底的员工采取开除措施。国企在处理此类问题时，通常会结合自身的规章制度、员工岗位性质以及案底的具体情况来综合判断。例如，对于某些非关键岗位或轻微违法记录的员工，国企可能会选择给予警告、降职等处分，而不是直接开除。

2. 案底与岗位关联性：

   • 关键岗位：如果员工在国企中担任的是关键岗位，如财务、安全、保密等，且其案底与这些岗位直接相关（如因贪污受贿被判刑），那么国企单位很可能会选择开除该员工，以维护企业的利益和安全。
   • 非关键岗位：对于非关键岗位的员工，国企单位在处理案底问题时可能会更加灵活。如果员工的案底与岗位无直接关联，且员工在工作中表现良好，国企单位可能会考虑给予其改过自新的机会。

3. 国企的内部程序与员工权益：

   • 内部程序：国企单位在决定是否开除有案底的员工时，通常会遵循一定的内部程序。这包括调查核实员工的案底情况、听取员工的陈述和申辩、征求工会或职工代表大会的意见等。这些程序旨在确保开除决定的合法性和公正性。
   • 员工权益：员工在面对开除决定时，也有权提出异议并寻求法律援助。如果员工认为国企单位的开除决定违反了法律法规或内部规章制度，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与例外：

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，国企单位可能会对有案底的员工采取不同的处理方式。例如，如果员工因见义勇为等正当行为而留下案底，且该行为得到了社会的广泛认可和赞誉，国企单位可能会选择给予其表彰和奖励，而不是开除。
   • 例外规定：此外，还有一些例外规定可能影响国企单位对有案底员工的处理。例如，根据相关法律法规或政策文件，某些特定类型的犯罪记录可能不会被视为开除员工的充分理由。

总结与建议： 国企单位是否会因为有案底而开除员工，取决于多种因素的综合考量。作为员工，如果面临此类情况，建议首先了解自己的案底性质、岗位性质以及国企单位的相关规定和程序。同时，也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。