人去世后，一般不能继续领取生前的工资，但家属可以依法获得一定的经济补助，若用人单位不支付相关补助，则属于严重情况，家属可依法维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、在职人员去世后的待遇及法律责任
工资停止发放：
- 在职人员去世后，其与用人单位的劳动关系即刻终止，工资发放也相应停止。这是基于劳动关系的基本原则，即劳动者死亡后，其劳动能力丧失，劳动关系自然终止。
家属可获得的经济补助：
- 丧葬补助金：家属可以依法获得丧葬补助金，用于补助办理丧事的费用支出。具体标准通常按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，月数因地区而异。例如，有些地方可能规定丧葬补助金为当地上一年度职工月平均工资的6个月。
- 一次性工亡补助金（因工死亡情况）：若职工是因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助旨在保障因工死亡职工家属的基本生活。
- 遗属抚恤金：为保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活，遗属（包括配偶、子女、父母等）可按规定领取遗属抚恤金。具体标准由各地根据实际情况制定，可能因地区、遗属年龄、与死者关系等因素而有所不同。
用人单位不支付相关补助的法律责任：
- 如果用人单位在职工去世后，不依法支付丧葬补助金、一次性工亡补助金（如适用）或遗属抚恤金等，则属于违法行为。家属有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相关补助。若用人单位仍不履行，家属还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、退休人员去世后的待遇及法律责任
养老金停止发放：
- 退休人员去世后，养老金从去世次月起停止发放。这是基于养老保险制度的基本原则，即退休人员去世后，其享受养老保险待遇的资格终止。
家属可获得的经济补助：
- 丧葬补助费：家属可享受丧葬补助费，具体标准因地区而异。有的地方是固定金额，如几千元；有的地方则是按照退休人员生前最后一个月基本养老金的一定倍数发放，如2倍或3倍。
- 一次性抚恤金：发放标准也因地区而异，一般与退休人员的缴费年限、养老金水平等因素有关。例如，有些地方可能规定一次性抚恤金为退休人员生前最后一个月基本养老金的若干个月数。
用人单位（或社保机构）不支付相关补助的法律责任：
- 如果用人单位（对于未纳入社保统筹的退休人员）或社保机构在退休人员去世后，不依法支付丧葬补助费或一次性抚恤金等，则同样属于违法行为。家属有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求支付相关补助。
三、家属隐瞒信息继续领取工资或养老金的法律后果
- 若家属隐瞒信息继续领取工资或养老金，属于骗取社会保险待遇或不当得利。根据《社会保险法》规定，将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。因此，家属应如实申报死亡情况，避免触犯法律。
总结：人去世后，虽然不能再继续领取生前的工资或养老金，但家属可以根据相关法律法规和政策获得一定的经济补助。如果用人单位或社保机构不依法支付这些补助，家属有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您或您的家属遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。