结论：在工地干活受伤且三个月不能干活的情况下，您可以首先向当地的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）申请工伤认定，之后根据认定结果和伤残等级，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

详细解答：

1. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作建议：您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内，携带相关证据材料（如劳动合同、工作证、事故现场照片、医疗诊断证明等）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 操作建议：在工伤认定决定作出后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级，这将直接影响您后续的赔偿金额。

3. 申请工伤赔偿：

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位已依法缴纳工伤保险，则部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付，其余部分（如停工留薪期工资、护理费等）由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
   • 赔偿项目：包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。
   • 操作建议：在获得劳动能力鉴定结论后，您应与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
• 若您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。