主管发工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果主管是受公司委托或授权发放工资：
- 在这种情况下，主管的行为是代表公司进行的，属于职务行为。只要公司有明确的授权，且主管按照公司的规定和流程发放工资，那么这种行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，如果主管是公司的合法代理人，其发放工资的行为对公司具有法律约束力。
如果主管未经公司授权或委托，擅自发放工资：
- 在这种情况下，主管的行为可能构成无权代理或超越代理权的行为，其合法性存疑。如果公司事后未追认，那么主管可能需要承担由此产生的法律责任。
- 可能后果：如果主管擅自发放工资导致公司财产损失，公司有权要求主管赔偿。同时，如果主管的行为涉嫌侵占公司财产或挪用资金等违法行为，还可能面临刑事责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司规模较小，没有专门的财务部门或人员，且主管在公司中担任多重角色（如既是管理者又是财务负责人），那么主管发放工资可能被视为公司内部的一种常规操作。但即便如此，也建议公司明确授权和流程，以避免潜在的法律风险。
- 另外，如果主管发放工资的行为存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种行为显然是不合法的，且可能构成犯罪。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确工资发放的流程和授权，确保工资发放的合法性和规范性。如果公司规模较大或业务复杂，建议设立专门的财务部门或委托专业的财务机构进行工资发放。
- 对于主管而言，应严格遵守公司的规定和流程，未经授权不得擅自发放工资。如果因工作需要涉及工资发放等财务事项，应及时与公司沟通并获得明确授权。
- 如果员工对工资发放有疑问或发现异常情况，应及时向公司反映并核实情况。如果发现主管存在违法行为或公司存在管理漏洞，可以向相关部门举报或寻求法律援助。
总结：主管发工资是否合法取决于其是否获得公司的明确授权和是否按照公司的规定和流程进行。在缺乏明确授权或违反公司规定的情况下，主管发放工资的行为可能构成违法行为。因此，建议公司和主管都应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保工资发放的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。