结论：老板扣主管四千多工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定应由个人承担的费用。若扣减的四千多元工资属于此类法定扣减项目，且扣减金额未超过法定限额，则可能是合法的。
   • 合同约定扣减：若员工与用人单位在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，用人单位扣减工资也可能是合法的。但需注意，合同约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：若用人单位无法提供合法依据（如法定扣减项目、合同约定等）来支持其扣减工资的行为，那么该扣减行为很可能是非法的。
   • 扣减金额超过法定限额：即使存在合法扣减依据，若扣减金额超过了法定限额，超出部分也是非法的。例如，某些地区规定，用人单位每月扣减员工工资的比例不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 恶意扣减：若用人单位以恶意、报复性或其他不正当目的扣减员工工资，无论扣减金额多少，都是非法的。

建议：

• 核实扣减依据：主管应首先核实用人单位扣减工资的依据是否合法、合理。可以要求用人单位提供相关的法律法规、合同条款或规章制度等证明材料。
• 与用人单位协商：若认为扣减行为不合法或不合理，主管可以与用人单位进行协商，要求恢复被扣减的工资或提供合理的解释和补偿。
• 寻求法律援助：若协商无果，主管可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若扣减行为合法：则主管需接受该扣减结果，但有权要求用人单位提供合法依据和详细解释。
• 若扣减行为非法：则用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付被扣减的工资、加付赔偿金等。同时，主管也有权通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：老板扣主管四千多工资是否合法，需根据具体情况进行判断。主管应核实扣减依据、与用人单位协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。