结论前置：司法鉴定九级伤残后，您确实可以和老板谈赔偿，这是您的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律依据与赔偿权利

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在因工作遭受事故伤害或患职业病后，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。司法鉴定九级伤残，意味着您的伤残程度已经得到了专业机构的认定，这是您主张赔偿的重要依据。因此，您完全有权利与老板就赔偿事宜进行协商。

二、赔偿项目与标准

在协商赔偿时，您可以依据以下项目和标准来主张自己的权益：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，九级伤残通常可以获得一定数额的一次性伤残补助金，具体数额根据您的工资水平和当地政策而定。
2. 停工留薪期工资：在您因伤停工期间，老板应继续支付您的工资，具体期限根据您的伤情和医疗机构的建议而定。
3. 医疗费用：您因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由老板或工伤保险基金承担。
4. 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况，您也可以向老板主张相应的赔偿。

三、协商与谈判技巧

在与老板协商赔偿时，您可以注意以下几点：

1. 准备充分：提前收集好相关证据，如司法鉴定报告、医疗费用单据、工资单等，以便在协商时有力地支持自己的主张。
2. 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，这样您在协商时就能更有针对性地提出自己的要求。
3. 保持冷静：协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的诉求，这样更有利于达成双方都能接受的赔偿协议。
4. 寻求帮助：如果您在协商过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。

四、法律后果与风险提示

如果协商不成，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律程序可能相对复杂且耗时较长，因此建议您在协商无果后再考虑采取法律行动。

总结与建议：司法鉴定九级伤残后，您完全有权利与老板谈赔偿。在协商过程中，建议您准备充分、了解政策、保持冷静，并适时寻求专业帮助。如果协商不成，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。