公司加班时间并非每个月必须结清，但加班工资应当按月支付，且加班时间本身也有相应的法律规定限制。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、加班工资的支付周期

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

关键点：这些加班工资应当按月支付，即用人单位应在每月工资发放日一并支付劳动者上月的加班工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权依法向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

二、加班时间的法律规定

除了加班工资的支付问题，加班时间本身也受到法律的严格限制：

1. 每日加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 特殊情形下的加班：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形下，加班时间不受上述限制，但用人单位仍需支付相应的加班工资。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若用人单位违反加班时间限制或未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿金等。

2. 建议：

   • 劳动者：应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 用人单位：应严格遵守加班时间限制和加班工资支付规定，避免因此引发劳动纠纷。同时，建议用人单位建立完善的加班管理制度，明确加班审批流程、加班工资计算方式等，以规范加班管理。

总结：公司加班时间并非每个月必须“结清”（此处理解为加班时间本身无需每月清零，但加班工资需按月支付），而是受到法律的严格限制，并且加班工资应当按月支付。若用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。