结论：在厂里仅干了3天，通常不构成两年择业期内“未落实工作单位”的判断障碍，但具体是否影响择业期内的相关权益或认定，需结合择业期的具体规定及目的、工作经历的实际情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、择业期的定义与目的

择业期，通常指的是毕业生在毕业后的一段时间内（如两年），用于寻找工作、确定职业方向的时间段。其目的在于给予毕业生一定的缓冲期，以便他们更好地适应社会、找到适合自己的工作。在这一期间内，毕业生可能享受某些特定的政策优惠或待遇，如报考公务员时的应届生身份认定等。

二、工作经历对择业期的影响

1. 短暂工作经历：在择业期内，如果毕业生有过短暂的工作经历（如仅在厂里干了3天），这通常不会改变其择业期的性质。因为短暂的工作经历并不足以证明毕业生已经稳定就业或放弃了寻找更适合自己的工作的机会。
2. 工作经历的认定：然而，如果短暂的工作经历被某些特定政策或规定所关注（如某些招聘要求中明确排除有工作经历的应聘者），则需要根据具体规定来判断。但这种情况较为少见，且通常会有明确的说明。

三、择业期内“未落实工作单位”的判断

1. 一般标准：在择业期内，“未落实工作单位”通常指的是毕业生尚未与用人单位签订正式的劳动合同、未建立稳定的劳动关系，或者虽然签订了劳动合同但尚未实际履行（如未开始工作、工作极短时间后离职等）。
2. 具体判断：对于仅在厂里干了3天的情况，由于工作时间极短，且可能并未形成稳定的劳动关系，因此通常不会被视为已经“落实了工作单位”。但这并不意味着毕业生在择业期内的所有权益都完全不受影响，因为具体政策或规定可能有所不同。

四、可能涉及的法律后果或权益影响

1. 应届生身份认定：如果毕业生在择业期内报考公务员或某些特定岗位，其应届生身份的认定可能受到短暂工作经历的影响。但如前所述，这通常取决于具体政策或规定。
2. 其他权益：除了应届生身份认定外，短暂的工作经历可能不会对毕业生在择业期内的其他权益产生实质性影响。例如，毕业生仍然可以享受择业期内的户口迁移、档案保管等政策优惠。

建议：如果您在择业期内有短暂的工作经历，并担心这可能影响您的相关权益或认定，建议您：

1. 查阅具体政策：仔细查阅与您相关的政策或规定，了解其对工作经历的具体要求或限制。
2. 咨询相关部门：如有必要，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、教育部门或相关招聘单位，以获取更准确的解答和指导。

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