结论：单位用工作日搞活动，不参加是否可以给员工算事假，需分情况讨论，一般情况下不能直接算事假，但若活动具有强制性且符合公司规章制度，可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、活动性质与员工参与义务
自愿参与的活动：
- 如果单位组织的活动是自愿参与的，如团队建设、文化活动等，员工有权选择是否参加。在这种情况下，如果员工不参加，单位不能单方面将其视为事假。因为事假通常是指员工因个人原因需要请假，而自愿活动的不参与并不构成个人原因的请假。
强制参与的活动：
- 如果活动被明确为工作的一部分，或者具有强制性（如培训、会议等），且单位有明确的规章制度规定不参加将视为缺勤或事假，那么情况可能有所不同。但即便如此，单位也需要确保规章制度的合法性，并且该规定不违反劳动法律法规的强制性规定。
二、公司规章制度与劳动合同
规章制度合法性：
- 单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度中明确规定了不参加活动将视为事假，并且该规定不违反法律法规，那么单位在执行时可能有一定的依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工有义务参加单位组织的活动，并且不参加将视为事假或承担其他责任，那么单位在执行时可能依据劳动合同的约定。但同样，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位未经员工同意，单方面将不参加活动视为事假，并据此扣减员工工资或进行其他处罚，可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于单位而言，建议制定合法合规的规章制度，并明确活动的性质、参与义务以及不参加的后果。同时，在组织活动时，应充分尊重员工的意愿和选择，避免强制参与。
- 对于员工而言，如果遇到单位未经同意将不参加活动视为事假的情况，可以首先与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，单位组织活动时，应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量安排在非工作时间进行，或者提供合理的调休安排。同时，员工也应积极理解单位的组织意图，尽量参与活动，以促进团队凝聚力和工作氛围的提升。如果确实无法参加，应及时与单位沟通并说明原因，避免不必要的误解和纠纷。如有更多疑问，可直接向我咨询。