结论前置：试用期结束后，若单位未安排转正但员工继续工作，且没有合法约定延长试用期或其他特殊安排，那么员工应被视为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
详细分析：
试用期是劳动合同中明确约定的一个时间段，用于双方相互考察。一旦试用期届满，除非有特别的约定或情况，否则试用期即自动结束。此时，如果员工继续为用人单位提供劳动，而用人单位也接受了这种劳动，那么在没有其他合法约定（如延长试用期）的情况下，员工应被视为已通过试用期，成为正式员工。
试用期的结束与正式员工的认定：
- 试用期是按照劳动合同约定的时间长度来确定的，一旦时间到期，且没有合法延长，试用期就自然结束。
- 试用期结束后，员工继续工作，即表明双方已默认员工已通过试用期考核，应享受正式员工的待遇。
未及时转正的法律后果：
- 用人单位未及时办理转正手续，并不影响员工享受正式员工权益的法定权利。
- 如果因为未及时转正导致员工权益受损，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况的处理：
- 如果双方在劳动合同中有关于试用期延长或转正条件的特别约定，且这些约定符合法律规定，那么应按照约定执行。
- 如果因为公司政策调整、评估延迟等原因导致未能及时转正，建议员工与公司及时沟通，明确工作状态和未来的转正计划。
建议与沟通：
- 为避免潜在的误解或纠纷，员工在试用期结束但未及时转正时，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 通过沟通，可以明确当前的工作状态、未来的转正计划以及可能涉及的薪资待遇等问题，确保双方的权益得到妥善保障。
综上所述，试用期结束后若未及时转正，但员工继续工作且无合法约定延长试用期或其他特殊安排，那么员工应被视为正式员工，并享受正式员工的待遇和权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。