结论：用人单位以您曾经是吸毒人员为由开除您，是否合法需分情况讨论，主要取决于您是否仍处于强制隔离戒毒期间或是否违反公司规章制度且规章制度合法有效。

1. 若您仍处于强制隔离戒毒期间：

   • 根据《中华人民共和国禁毒法》的相关规定，强制隔离戒毒是针对吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员所采取的一种强制措施。在强制隔离戒毒期间，您的人身自由会受到一定限制，无法正常履行工作职责。
   • 在此情况下，用人单位以您吸毒为由开除您，通常是合法的。因为您此时无法正常工作，用人单位有权根据劳动合同法或公司规章制度解除与您的劳动关系。

2. 若您已解除强制隔离戒毒措施，且未违反公司规章制度：

   • 一旦您解除了强制隔离戒毒措施，就意味着您已经完成了戒毒过程，重新获得了人身自由，并有能力正常履行工作职责。
   • 如果用人单位此时仅以您曾经是吸毒人员为由开除您，这通常是不合法的。因为您的过去吸毒行为并不构成当前解除劳动合同的合法理由，除非这一行为违反了公司合法有效的规章制度，且该规章制度已经向您公示或告知。

3. 若您已解除强制隔离戒毒措施，但违反了公司合法有效的规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定吸毒或曾经吸毒且未达到公司要求的戒毒标准等行为属于严重违反公司规章制度的行为，并且这一规章制度已经向您公示或告知，那么用人单位在您违反这一规章制度时开除您，可能是合法的。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯您的合法权益。如果规章制度本身存在问题，那么用人单位以此为由开除您就可能构成违法解除劳动合同。

法律建议：

• 如果您认为用人单位的开除行为不合法，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供开除您的合法依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的开除行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果用人单位的开除行为被认定为合法，那么您可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。

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