结论前置：公司规章中规定吸毒可辞退，在符合一定条件下是合法的。具体来说，需要满足公司规章制度合法有效、员工行为构成严重违反规章制度、公司辞退程序正当这三个核心条件。
公司规章制度合法有效
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将规章制度公示或者告知劳动者。
- 实际应用：这意味着，公司规章中关于吸毒可辞退的规定，必须经过民主程序制定，比如与职工代表或工会协商，并且确保员工知晓该规定。如果公司没有履行这些程序，或者规定内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规定就不能作为辞退员工的合法依据。
员工行为构成严重违反规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实际应用：公司规章中应明确界定何为“严重违反”，比如明确规定吸毒行为属于严重违反规章制度，并且该行为对公司的正常运营、员工安全或公司形象等造成了严重影响。如果员工确实存在吸毒行为，并且该行为符合公司规章中“严重违反”的定义，那么公司就有权依据该规定辞退员工。
公司辞退程序正当
- 法律要求：公司在辞退员工时，应遵循正当程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等。
- 实际操作：公司应确保有充分的证据证明员工存在吸毒行为，比如通过尿检、毛发检测等方式进行确认。在辞退前，公司应给予员工合理的申辩机会，听取员工的解释和意见，确保辞退决定的公正性和合法性。如果公司未能履行这些程序，或者辞退决定缺乏充分证据支持，那么就可能构成违法解除劳动合同。
综合建议：
- 对于公司而言，在制定和执行关于吸毒的规章制度时，应确保规定的合法性、民主性和公示性，并明确界定何为“严重违反”。在辞退员工时，务必遵循正当程序，确保有充分证据支持辞退决定。
- 对于员工而言，应了解自身权益，遵守公司规章制度。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未能满足上述条件而单方面辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
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