您好，非常理解您现在因为离职证明没有公章而感到困扰的情况。离职证明对于您接下来的求职、档案转移、社保关系变更等流程都非常重要，所以确实需要妥善处理。
首先，我们要明确一点，离职证明上必须加盖公司公章，这是离职证明有效性的重要保障。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并且需要加盖公司公章。
针对您现在遇到的问题，我建议您采取以下步骤：
与人事部门再次沟通：
- 明确告知人事部门，离职证明上必须加盖公司公章，这是法律规定的，也是您后续办理各项手续所必需的。
- 询问人事部门为何没有加盖公章，是因为流程疏忽还是其他原因，并要求他们尽快补盖。
如果沟通无果：
- 您可以向公司的上级领导或者人力资源部门负责人反映情况，说明离职证明没有公章可能给您带来的困扰和损失。
- 如果公司内部无法解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
保留相关证据：
- 在与人事部门沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或者通话记录等证据，以备不时之需。
了解离职证明的具体内容：
- 除了公章外，您还可以确认一下离职证明上的内容是否完整，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备项。
- 确保离职证明上没有记载对您不利的信息，如离职原因等（除非您自愿提供且该原因不会对您造成不利影响）。
考虑法律途径：
- 如果公司坚持不给出具加盖公章的离职证明，且给您造成了实际损失（如无法入职新公司、无法办理档案转移等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，离职证明是您与上一家公司劳动关系终结的重要证明，对于您接下来的职业发展至关重要。因此，您一定要坚持要求公司出具加盖公章的离职证明，并确保其内容真实、完整。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。