工伤赔偿中，公司确实需要承担相应的责任，具体责任承担情况需根据公司是否依法缴纳工伤保险费来区分。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况
当公司已经按照法律规定为职工缴纳了工伤保险费时，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担，但公司仍需承担部分特定费用。具体来说：
工伤保险基金承担的费用：
- 医疗费用和康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行治疗和康复所产生的全部费用。
- 住院伙食补助费：职工因工伤住院期间的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付的生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司承担的费用：
- 停工留薪期间工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由公司按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工与公司解除或终止劳动关系时，由公司支付的一次性伤残就业补助金。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由公司自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇等。此外，公司还可能面临社会保险行政部门的处罚，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、特殊情况下的责任承担
第三人侵权导致工伤：
- 对于医疗费、护理费、交通费、营养费等实际发生且有明确票据的费用，若第三人已经赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。但第三人赔偿的不足部分，应由工伤保险基金补足差额；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位补足差额。
- 工伤职工仍可享受除上述重复项目之外的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动关系时支付）等。这些费用由工伤保险基金（用人单位缴纳了工伤保险的情况下）或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。
单位内部人员侵权导致工伤：
- 首先认定为工伤，若侵权员工的行为属于职务行为，单位应承担工伤保险责任。侵权员工存在故意或重大过失的，单位在承担赔偿责任后可以向其追偿。
- 若侵权员工的行为不属于职务行为，单位仍需承担工伤保险责任，同时侵权员工也需对其侵权行为承担民事赔偿责任。但这并不免除单位作为用人单位的工伤赔偿义务。
四、公司的配合义务
无论公司是否购买了工伤保险，在职工发生工伤后，公司都应积极配合处理相关事宜，包括及时将职工送往医院救治、协助进行工伤认定和劳动能力鉴定、按照规定支付各项赔偿费用等。这是公司作为雇主应尽的法律责任和义务。
总结来说，工伤赔偿中公司的责任承担情况取决于其是否依法缴纳了工伤保险费。公司已缴纳的，主要由工伤保险基金承担赔偿责任，公司承担部分特定费用；公司未缴纳的，则需自行承担全部赔偿责任，并可能受到行政处罚。在任何情况下，公司都应积极配合处理工伤事宜，确保职工的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。